Japan Mental Health Leadership Coalition

日本メンタルヘルス・リーダーシップ連合

私たちは、​日本国内の​本社および​日本企業の​米国拠点からの​リーダーたちの​連合を​拡大し、​協力して​職場の​メンタルヘルス向上を​図るとともに、​海外駐在員を​含めた​日本人社員と​その​家族を​支援する​ための​取り組みを​進めています。

コロンビア大学Mental Health + Work Designラボは、職場に​おける​メンタルヘルスを​進展させる​ための​思考的リーダーシップ、​コンテンツの​専門知識、​および​戦略的指導を​提供する​ために、​豊富な​科学的専門知識を​活用しています。

One Mind at Work は、​職場に​おける​メンタルヘルスと​ウェルビーイングの​ための​質の​高い​基準を​開発し、​導入を​進める​国際的な​組織連合です。

私たちの​目的

私たちは、​​メンタルヘルスと​​ウェルビーイングを​​組織内で​​優先課題と​​して​​取組むために、​​先進的な​​日本企業を​​結集する​​ことを​​目指しています。​​意欲的な​​ビジネスリーダーたちに​​よる​​連携体制を​​確立する​​ことで、​​データに​​裏付けされた​​洞察に​​基づき、​​精神的に​​健康な​​労働力の​​育成を​​目指しています。

私たちの​目標

リーダーシップの​参画

CHROや​関連する​シニアリーダー、​そして​​C-suite​エグゼクティブを​結集し、​日本に​おける​メンタルヘルスの​取り組みを​推進する。

データに​裏付けされた​洞察

職場の​メンタルヘルスの​取り組みを​測定し改善​するため​に、​Mental Health at Work Index を​活用し、​日本の​ベンチマークを​確立する。

持続的な​コミットメント

エグゼクティブ・ラウンドテーブルや​シンポジウムを​通じて、​エグゼクティブの​関与を​深め、​行動を​促進する​長期的な​戦略を​策定する。

なぜメンタルヘルスが​日本の​企業に​とって​重要なのか

平均的な​職業人は​生涯で​約90,000時間を​職場で​過ごすと​言われております。​この​ため、​雇用主には、​精神的に​健康な​職場を​提供する​ために、​心理社会的リスクや​危険を​軽減し、​能力開発や​スティグマ​（偏見）の​解消に​取り組むとともに、​質の​高く​簡単に​アクセスできる​ケアを​提供すると​いう​大きな​機会と​責任が​あります。​日本企業に​おいては、​これは​特に​重要です。​なぜなら、​少子化に​よる​労働力の​減少、​激しい​人材獲得競争、​そして​若年層の​メンタルヘルスへの​関心の​高まりへの​対応が​急務と​なっているからです。

チーム

キャスリーン・パイク　博士

コロンビア大学
Mental Health + Work Design ラボ　ディレクター

小風華香

職場メンタルヘルスリサーチアソシエイト兼日本ストラテジー主任アナリスト

詳細な​情報と​活動内容に​ついては​こちらを​ご覧ください

詳細については、haruka.kokaze@onemind.orgまでご連絡ください。 英語でも対応しております。